譲渡企業の従業員の雇用や待遇に関する条件を入れることは、珍しくはありません。こうした雇用や待遇に関する契約により、社員の雇用維持は可能となります。

社長様にとって役員や社員の方々は、喜びも苦しみも分かち合ってきた方々で、第二の家族のような存在かと思います。そのような大事な方々がM&A実施後にリストラ解雇されたり、給与が大幅に引き下げられたりする立場になってしまっては、社長様も心を痛めるでしょう。

譲渡会社にとっては「社員の待遇」のみならず、譲渡後の社長様の待遇、譲渡後の社名等、ご心配される条件が多岐にわたることでしょう。

会計税務面のみならず、人事労務面でもサポートが可能なアドバイザーは、円滑なM&Aの実現のため、大きな力となります。
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