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インターライフホールディングス(以下「インターライフHD」)は、インターライフHDのその他関連会社（インターライフHDが他の会社の関連会社である場合における当該他の会社）に該当するピーアークホールディングスより、同社の子会社であるデライト・コミュニケーションズの全株式を取得し、完全子会社化することを決議した。
インターライフHDグループは、新中期経営計画にて「インターライフブランドの構築」を掲げ、その具体的施策として「３つの質の向上」を目指す。中でも「営業の質」「商品の質」は、「店舗のトータルサービス」を標榜するインターライフHDグループにとっては、営業マン・販売スタッフといった「インターライフHDで働く従業員のスキルアップ」によって実現されるものである。
一方、デライト・コミュニケーションズは、ピーアークホールディングスの子会社としてアミューズメント店舗向けに接客研修やビジネスマナー研修といった教育研修事業を行っている。このような状況のもと、インターライフHDがデライト・コミュニケーションズの株式を取得し、グループ化することにより、営業マンや販売スタッフの「質の向上」につなげるだけでなく、既に教育研修事業を展開している人材派遣業のディーナネットワークとの連携を取ることで新たな教育研修事業のモデルを作り上げ、インターライフHDグループにおけるもう一つの事業の柱（セグメント）の確立を目的に株式を取得。インターライフHDは、業績の向上およびインターライフHDグループの収益源の多様化が図れると判断し、インターライフHDから子会社化を申し入れた。
インターライフHDとピーアークグループとの関係に変更は無く、インターライフHDは主要株主であるピーアークホールディングスとの連携を更に強化し、企業価値の向上を図る。

（人材関連・アウトソーシングのM&Aニュース）