人材サービスのM&A売却・事業承継案件一覧

人材育成に力を入れており、資格者多数在籍。
多種多様な人材を採用。
進行期は不採算拠点の整理や経費見直しにより、業績回復し、足元黒字。債務超過。

〇外国人の採用・育成のノウハウあり
　・警備員の半数は外国人
　・管制では積極的にITを活用
〇従業員
　・管制や隊員含め30~40名
　・年齢は40～70代と偏りなく分散
〇取引先：建設業中心

既存取引は継続可

派遣人数は常時100名超。現在はコロナ禍のため日本人の派遣スタッフ中心だが、外国人の派遣実績・ノウハウ豊富にあり。

創業から50年近い業歴を持ち、首都圏において警備会社としての地位を確立。
強固な取引基盤をもち、コロナ禍においても安定した業績を維持。
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【買い手企業について】
買収企業：デジタルリスクコンサルティング
譲受目的：リアルとデジタルの融合の実現

主として工業団地内の大手企業の施設警備
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【買い手企業について】
買収企業：警備業（交通警備中心）
譲受目的：施設警備への進出

シニアマーケットを得意とするモデルタレント事務所であり、１０年以上の安定した業歴を誇る。
業界内での高い信頼と実績を背景とし、数多くのTVCM、雑誌などへの出演依頼が絶えない状態であり業績は順調。
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【買い手企業について】
買収企業：人材派遣・有料職業紹介
譲受目的：エリア戦略・業容拡充

買収企業は50年以上の業歴を誇る優良企業であり、既存事業の１つである人材ビジネスの拡充が図れる良縁を探していました。

一方、このたびのモデルエージェンシー事業の譲受けについては、業態が異なる部分も多く含まれていることから、十分な時間を費やした協議・検討を行いました。
その結果、独立採算性が確保されているほか、既存事業との親和性が高く、且つグループ戦略として重要な、東京エリアへの進出強化が十分に見込めるとの判断に至り、このたびのM&Aが実現する運びとなりました。

数十名の優秀なエンジニアを抱えている

譲受けの理由：
・規模拡大によるスケールメリットの享受
・案件・エンジニアの共有によるシナジー効果

エネルギー関連、システム開発、教育事業等、様々な業種を展開する買収企業。システム開発事業の主戦場である東京での競争力強化を模索するなか、譲渡企業の子会社化により人員の獲得等相乗効果を期して譲渡企業を譲り受けることとなった。

・業歴40年。大手金融機関を中心に高いセキュリティ体制の下、高品質なデータエントリーサービスを提供。
・譲渡企業の創業経営者は、譲渡後も代表取締役を継続。

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譲受目的：規模拡大と相互ノウハウの統合による相乗効果
買収企業：データエントリー事業者

買収企業は、海外にもセンターを開設するなど、サービスの拡大を推進。
今後は、両社の精度の高いデータエントリーノウハウと、買収企業グループの最も得意とする企業情報や統計解析を組み合わせた相乗効果を期待している。